Efectele echității organizaționale: înainte și după selecție

Echitatea percepută a fost studiată în psihologia organizațională în două mari contexte: în timpul procesului de selecție (e.g., Gilliland, 1993) și post-selecție, în experiența de angajat (e.g., Colquitt, 2001). În acest articol, vom trece în revistă principalele efecte pe care…


