Echitatea organizațională

Atunci când ne gândim la decizii luate de alte persoane care au efecte asupra noastră, sau la felul în care suntem tratați în interacțiuni, ne putem gândi: este echitabil, just, fair ce se întâmplă? Când vine vorba despre relația angajatului cu organizația, răspunsul la această întrebare care pare simplă se transpune în corectitudinea percepută (engl. perceived fairness), o evaluare a procedurilor, deciziilor și interacțiunilor cu figurile de autoritate din companie. Deși în acest număr al newsletterului APR discutăm despre corectitudine și echitate în contextul organizațional, aceste percepții sunt deosebit de importante într-o varietate de contexte.